Nagroda Pracownika Miesiąca Maj 2019

Progress

Z przyjemnością przedstawiamy Wam naszego pierwszego zwycięzcę nagrody Circle of Excellence Award (tzw. Pracownik miesiąca), Emila.

Emil jest po lewej stronie ze swoim account managerem, Thijsem, po prawej stronie.

Dlaczego wybraliśmy Emila?

Zainspirowała nas jego historia. Emil pracuje dla nas od ponad roku. Początki nie były łatwe. Nie mogliśmy zaoferować mu stabilnej pracy, więc musieliśmy go przenosić od jednego klienta do drugiego. Jednak od lutego 2019 r. Emil szkoli się, aby zostać liderem zmiany u jednego z naszych klientów.

Co zrobił Emil żeby to osiągnąć?

Dwie rzeczy, Emil okazał się zmotywowanym i niezawodnym pracownikiem, niezależnie od tego, gdzie został wysłany, niezależnie od tego, czy sortował paczki, wysyłał książki czy składał elektronikę. Emil mówi zarówno po holendersku, jak i po polsku, co czyni go cennym pracownikiem dla firm z holenderskim kierownictwem i polskimi pracownikami produkcji. Jeden z naszych klientów szukał dokładnie takiego pracownika, a ponieważ byliśmy bardzo zadowoleni z pracy i postawy Emila, postanowiliśmy przedstawić go jako odpowiedniego kandydata na to stanowisko.

Poprosiliśmy Emila, aby powiedział nam, jak doszedł do tego momentu w życiu. W rozmowie Emil okazał się bardzo skromną, ale boleśnie szczerą osobą.

Oto, co Emil powiedział o nauce języka holenderskiego

„Holenderski jest trudny, ale można się go uczyć. Zajęło mi to 5 lat i nadal nie mówię doskonale. Ale, szczerze mówiąc, nie byłem najbardziej oddanym uczniem i uczyłem się tylko podczas lekcji. Myślę, że jeśli ktoś wkłada więcej wysiłku i czasu w naukę, można to zrobić szybciej. Na szczęście nie boję się ani nie wstydzę mówić po holendersku. Po prostu próbuję i dopóki mogę się porozumieć, wszystko jest w porządku. ”

O swojej nowej pracy Emil mówi:

“Podoba mi się. Chciałem mieć pracę na dłuższy okres czasu i mam nadzieję, że to jest to. Ważne jest dla mnie, aby uczyć się nowych rzeczy i zdobywać nowe umiejętności w pracy, a teraz to robię. Wkrótce planuję zrobić certyfikaty na wózki. Myślę, że to jest dobre na przyszłość. „

Cechy dobrego lidera zmiany według Emila:

„Myślę, że wiedza i doświadczenie. Aby nauczyć kogoś, muszę wiedzieć, co robię. Także cierpliwość i szacunek, nie można krzyczeć albo pozostawiać nowego pracownika samemu sobie ”.

O planach i nadziejach na przyszłość:

„Chciałbym założyć własną firmę, ale oszczędzanie pieniędzy nie jest moją mocną stroną. Nadal jestem młody, więc chyba wciąż muszę się wiele nauczyć ”.

Oto Emil. Emil nie ściemnia i po prostu to mówi, jak to jest. Rzeczy nie zdarzają się z dnia na dzień i same z siebie, ale robienie niczego nie jest opcją, jeśli chcesz awansować w życiu.

Życzymy Emilowi ​​wielu sukcesów i mamy nadzieję, że stanie się liderem zmiany, jakim chce być!