Chorobowe z UWV – jak to działa?

Ziektewet in the Netherlands

Nikt nie lubi być chory, nie tylko z powodu cieknącego nosa lub bólu głowy, ale także z powodu formalności. Najpierw dzwonisz do swojego menedżera i już wiesz, że nie będzie zadowolony z wiadomości od Ciebie. Po drugie, musisz pozostać w kontakcie i regularnie i szczegółowo informować o swoim stanie zdrowia. I wreszcie, jako pracownik tymczasowy, musisz dokonać formalności i czekać na UWV, aby otrzymać zasiłek chorobowy. Ale chorować niestety zdarza się każdemu. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, co zrobić, aby upewnić się, że pieniądze z chorobowego dotrą na Twoje konto.

W tym artykule wyjaśniamy:

  • dlaczego pracownicy tymczasowi otrzymują zasiłek chorobowy od UWV, a nie bezpośrednio z agencji pracy
  • jak działa procedura
  • jakie są twoje obowiązki w tym procesie

Czym jest ziektwet i komu przysługuje?

Ziektewet uitkering jest specjalną formą świadczeń wypłacanych przez UWV pracownikom w Holandii bez stałego zatrudnienia. Pracownicy tymczasowi, po holendersku uitzendkrachten, należą do tej kategorii. Więc jeśli pracujesz dla agencji pracy i zachorujesz, prawdopodobnie będziesz miał do czynienia z UWV oraz ziektegeld.

Dlaczego nie dostaję chorobowego od pracodawcy?

Wszystko zależy od Twojej umowy o pracę. Twój pracodawca, nawet jeśli jest to uitzendbureau, jest zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego do końca umowy. Nie otrzymasz jednak 100% regularnego wynagrodzenia. Na przykład w Direct People and Progress zasiłek chorobowy wynosi 91% regularnych zarobków.

Jeśli więc masz stałą umowę o pracę, nigdy nie otrzymasz UWV ziektewet. Twój pracodawca będzie wypłacał Ci zasiłek chorobowy, dopóki nie poczujesz się lepiej. W przypadku umowy na Fazie B Twój pracodawca wypłaci Ci zasiłek chorobowy do końca umowy. Dopiero po zakończeniu umowy zostaniesz zarejestrowany w UWV.

W związku z tym pracownicy tymczasowi na Fazie A najczęściej korzystają z UWV ziektewet. Istnieją dwa rodzaje umów Fase A: „met uitzendbeding” (z klauzulą ​​o tymczasowym zatrudnieniu) i „zonder uitzendbeding” (bez klauzuli o tymczasowym zatrudnieniu). Ta niewielka różnica ma bezpośredni wpływ na to jak i kiedy będziesz mieć prawo do zasiłku chorobowego z UWV.

 

  • Fase A met uitzendbeding oznacza, że ​​w momencie, gdy nie jesteś w stanie pracować, natychmiast stajesz się bezrobotny, a twój pracodawca, agencja pracy, natychmiast rejestruje cię w UWV
  • Fase A zonder uitzendbeding oznacza, że ​​nawet jeśli zachorujesz, pozostaniesz zatrudniony w agencji pracy do końca umowy.

Jak to działa w Direct People i Progress?

W Direct People and Progress dajemy naszym pracownikom 2-tygodniowe umowy Fase A zonder uitzendbeding z automatycznym przedłużeniem. Oznacza to po prostu, że umowa odnawia się automatycznie co 2 tygodnie.

Ale kiedy zachorujesz i pozostajesz chory do końca tego 2-tygodniowego okresu, twoja umowa nie zostanie odnowiona. W związku z tym agencja pracy wypłaci zasiłek chorobowy do końca 2-tygodniowego okresu, a następnie zarejestruje cię w UWV.

 

Nie do końca jasne? Oto przykład:

 

4 marca podpisałeś 2-tygodniową umowę Fase A zonder uitzendbeding z automatycznym przedłużeniem. W związku z tym Twoja umowa kończy się i odnawia 18 marca, 1 kwietnia, 15 kwietnia, 29 kwietnia, 13 maja i tak dalej, maksymalnie przez 78 tygodni.

 

7 maja zachorowałeś. Oznacza to, że agencja pracy będzie wypłacać Ci chorobowe do 13 maja. Jeśli do tego dnia poczujesz się lepiej i wrócisz do pracy, twoja umowa zostanie automatycznie przedłużona. Jeśli jednak 13 maja nadal będziesz chory, umowa się skończy i agencja pracy zarejestruje Cię w UWV.

 

Co musisz zrobić aby na pewno dostać chorobowe z UWV.

Obowiązkiem agencji pracy jest zarejestrowanie Cię w UWV na zasiłek chorobowy. Odbywa się to za pomocą standardowego formularza, w którym podajemy UWV Twoje dane kontaktowe. Gdy UWV otrzyma od nas rejestrację, wysyłają Ci potwierdzenie.

To jednak nie koniec. Wkrótce powinieneś spodziewać się telefonu od pracownika UWV. Pracownik UWV zapyta Cię o przewidywaną datę powrotu do pracy lub, jeśli Twoja choroba jest długotrwała, umówi Cię na wizytę u lekarza lub przewodnika reintegracyjnego. Dopiero po rozmowie telefonicznej i spotkaniu UWV decyduje, czy należy rzeczywiście należy Ci się chorobowe. Proces ten zwykle nie trwa dłużej niż 4 tygodnie. Następnie otrzymujesz chorobowe co tydzień, które wynosi 70% Twoich regularnych zarobków.

 

Bardzo ważne jest, aby nie ignorować wiadomości od UWV. Odbierz telefon, przeczytaj list. Czasami UVW brakuje niektórych danych, na przykład numeru konta bankowego. Czasami mogą potrzebować potwierdzenia lub dodatkowych informacji. Czasami muszą z Tobą porozmawiać, aby ocenić swoje prawo do zasiłku chorobowego.

Dostarczenie UWV niezbędnych informacji jest Twoją odpowiedzialnością i jeśli się z niej nie wywiążesz UWV może nie przyznać Ci prawa do chorobowego.

 

Jeśli nie rozumiesz listów od UWV, ponieważ są one w języku holenderskim, zawsze możesz użyć Tłumacza Google. Nie jest to idealne rozwiązanie, ale pomoże Ci określić jak ważna jest ta wiadomość i czy musisz na nią zareagować. Jak używać Tłumacza Google do tłumaczenia dokumentów możesz sprawdzić w naszym artykule 6 Aplikacji, które ułatwią Ci życie w Holandii.